您当前的位置: 网站首页 > 人才工作 > 人才管理
《中共云岩区委办公室 云岩区人民政府办公室 关于进一步加强对云岩区区管 专家管理服务的通知》云委办字〔2017〕23号
浏览次数: 打印本页 关闭本页 信息来源:云岩区党建网 发布时间:2018年07月04日11:52 字体:

  中共云岩区委办公室

 

 

云委办字〔201723

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

 

中共云岩区委办公室  云岩区人民政府办公室

关于进一步加强对云岩区区管

专家管理服务的通知

 

各党委(组),区直各部门,各人民团体,各社区服务中心,

黔灵镇人民政府:

    为积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,激发区管专家的创造活力和创业热情,根据《中共云岩区委、云岩区人民政府关于进一步实施人才强区战略加强人才队伍建设工作的决定》(云党发〔20134号)和《云岩区区管专家选拔管理办法(试行)》,结合实际,现就进一步加强区管专家管理服务的有关事宜通知如下:

    一、落实动态管理制度

    区管专家每批管理期限为3年,期中每年进行一次考核,到期后重新评定。管理期内调离我区、退休或不再从事申报评选时专业技术及管理工作的,不再继续作为区管专家进行管理。管理期内的区管专家有以下情况之一的,由所在单位或主管部门及时向区人才工作领导小组办公室报备,区人才工作领导小组审查同意后不再列入管理范围:

    1.违反国家法律法规或犯有严重错误、受到党政纪处理的;

    2.工作中因个人责任给国家、集体、单位或他人造成重大损失的;

    3.经查实,有学术不端行为的;

    4.出国(境)定居或未经组织同意逾期不归的;

    5.其他不宜作为区管专家管理的。

    区管专家的职务变动、工作变化以及奖惩、退休、调离等情况,由所在单位(主管部门)报区人才办备案,其中跨系统调动或调离我区单位的,应征求区人才办意见。

    二、落实目标考核制度

    区人才办将会同专家所在单位(主管部门)研究制定考核指标及具体内容。区人才办负责制作目标责任书、制定共性目标,所在单位(主管部门)负责制定或组织专家提出业务目标、年度工作计划。区管专家所在单位要会同区管专家制定年度工作计划和业务目标,于每年3月底前报区人才工作领导小组办公室,并与所在单位签定工作目标管理责任书,次年一季度完成考核工作。

    考核结果分为优秀、合格、不合格,作为实施动态管理的重要依据。考核合格以上等次的专家,继续享受相应待遇;考核为不合格等次的,经区人才领导小组研究批准后,不再作为区管专家进行管理。不按要求参加年度考核,或在年度考核中弄虚作假、谎报成果、采取不正当手段骗取荣誉的,经区人才领导小组研究批准后,不再作为区管专家进行管理。

    三、落实专家激励制度

    管理期内的区管专家每月发放生活津贴500元,不再列为管理对象后停发津贴。对年度目标考核不合格的,停发生活津贴。人才津贴由区财政全额拨款,由区人才办统一核发。定期组织管理期内的区管专家体检、疗养。

    四、完善联系专家制度

    协助管理的各单位(部门)要通过召开经常性座谈会、调查走访等形式了解区管专家的有关情况,发挥区管专家的专业特长,听取他们的意见和建议。每年春节前安排一次区管专家集中慰问,关心他们的思想、工作和生活情况,帮助他们排忧解难。

    五、建立专家培训制度

    针对每批区管专家举办专题研修班,根据需要有计划、有步骤、多渠道地组织区管专家到省内外大企业、高等院校、科研机构进行学习、研修、考察或挂职,以利于其开阔视野、提高业务水平。区属各有关部门和单位举办各种形式的学术技术研讨会时,要积极组织区管专家参加。

    区委群工委、区教育局、区工信局、区科技局、区投促局、区卫计局、区文广局、区科协等有关单位要积极吸收区管专家进入各类学术团体和评审、咨询机构,参加我区国民经济和社会发展各种规划的制定和论证,参与重大科学技术项目、重大社会改革措施的决策工作。

    


附件:1.云岩区区管专家目标责任书

      2.云岩区区管专家考核登记表

 

                                           中共云岩区委办公室

                                           云岩区人民政府办公室

                                               201746


附件

 

云岩区区管专家目标责任书

 

 

            专家姓名:                 

            学科类别:                 

            工作单位:                 

            主管部门:                 

 

 

 

云岩区人才工作领导小组办公室  


云岩区区管专家目标责任书

 

一、为加强区管专家的管理考核,充分发挥专家人才在打造创新型中心城市主力军排头兵的积极作用,根据《云岩区区管专家选拔管理办法(试行)》,特制定本目标责任书。

二、《云岩区区管专家目标责任书》明确专家年度工作、科研、学科建设及“传帮带”等方面职责任务和具体要求,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核在推动发展中的业绩和贡献。

三、按照定量与定性结合原则,区人才办会同专家所在单位(主管部门)共同研究制定《云岩区区管专家目标责任书》,其中区人才办负责制定共性目标及业务目标基本内容,所在单位(主管部门)负责制定或组织专家提出年度工作计划及业务目标。

四、《云岩区区管专家目标责任书》一式4,由区人才办组织专家所在单位、主管部门与专家本人签订,供次年一季度对照开展考核工作。

 

       专家签字:                              所在单位(盖章):

 

     主管部门(盖章):                        区人才办(盖章):

                

                                                        


一、共性目标(40分)

主  要  内   容

分值

1、认真贯彻落实中央、省委、市委、区委精神要求和决策部署,加强政治理论与业务知识学习,积极参加本单位和上级部门组织的学习培训活动。

6

2、围绕区委、区政府中心工作和全区发展大局,积极建言献策,提供决策咨询,提出建议意见,每年撰写一篇《专家建议》报区人才办。

6

3、结合自身专业特长、岗位特点和技术优势,适时深入基层单位、园区企业、生产一线开展专题讲座、技术支持、项目指导、智力帮扶等,帮助解决学术技术难题。

8

4、充分发挥传、帮、带作用,协助做好本单位年轻人才、后备人才培养及团队建设工作,配合区直有关部门开展教师、全科医生、农业骨干人才等基层人才培养计划。

8

5、配合做好人才工作宣传,按时提供专家风采等个人成果、典型事迹材料,积极申报市级以上优秀人才评选。

6

6、完成区人才工作领导小组交办的其他工作任务。

6


二、业务目标(60分)

由区管专家所在单位(主管部门)负责制定或组织专家本人根据学科类别、专业领域、工作岗位等实际确定内容及分值。

类  别

主要内容

分值

岗位职责,本职工作

 

 

科技创新,技术攻关

 

 

主持项目,参与课题

 

 

理论研究,成果转化

 

 

学术成果,技术提升

 

 

 


附件

 

云岩区区管专家考核登记表

 

          专家姓名(签字):                   

          工作单位(盖章):                   

          主管部门(盖章):                   

          考核得分:                           

 

云岩区人才工作领导小组办公室

 

一、共性目标(40分)

 

主要内容

分值

完成情况

考核

得分

1、认真贯彻落实中央、省委、市委、区委精神要求和决策部署,加强政治理论与业务知识学习,积极参加本单位和上级部门组织的学习培训活动。

6

 

 

2、围绕区委、区政府中心工作和全区发展大局,积极建言献策,提供决策咨询,提出建议意见,每年撰写一篇《专家建议》报区人才办。

6

 

 

3、结合自身专业特长、岗位特点和技术优势,适时深入基层单位、园区企业、生产一线开展专题讲座、技术支持、项目指导、智力帮扶等,帮助解决学术技术难题。

8

 

 

4、充分发挥传、帮、带作用,协助做好本单位年轻人才、后备人才培养及团队建设工作,配合区直有关部门开展教师、全科医生、大数据人才、社工人才、农业骨干人才等基层人才培养计划。

8

 

 

5、配合做好人才工作宣传,按时提供专家风采等个人成果、典型事迹材料,积极申报市级以上优秀人才评选。

6

 

 

6、完成区人才工作领导小组交办的其他工作任务。

6

 

 

    

 


二、业务目标(60分)

类 别

完成情况

考核

得分

岗位职责

本职工作

 

 

科技创新

技术攻关

 

 

主持项目

参与课题

 

 

理论研究

成果转化

 

 

学术成果

技术提升

 

 

总    分

 

注:“业务目标”完成情况个人自查总结和单位考核评分,按照专家本人与区人才办签订的目标责任书相关内容进行。


三、加分事项(最高20分)

  

具体项目

考核

得分

业绩成果

 

 

获奖荣誉

 

 

突出贡献

 

 

注:本表一式2,区人才办、主管部门(或专家所在单位)各一份。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


                                        

【打印】 | 【推荐】 | 【纠错】

上一篇:
下一篇:
相关信息